Personalmarketing und SEO

Suchmaschinenoptimierung bringt große Vorteile für Personalmarketing. Wenn Jobsuchende auf der Suche nach einer neuen beruflichen Ausrichtung sind, dann suchen Sie meist via Google und bekannten Jobbörsen nach neuen Karrieremöglichkeiten. Viele Unternehmen haben oft eine tolle und aussagekräftige Webseite, doch oft gar kein oder kein „effektives“ Personalmarketing.

Sie sprechen auf Ihrer Webseite meist nur Kunden an und denken an keiner Stelle an ihre Mitarbeiter. Diese Unternehmen bieten oft tolle Vorteile für neue Kandidaten, verlassen sich jedoch hauptsächlich auf Mundpropaganda und vermarkten sich nicht direkt zu potentiellen Kandidaten. Das bringt meist nicht die gewünschten Ergebnisse. Wer nicht aktiv Personalmarketing (und dieses für Suchmaschinen optimiert) betreibt, wird auch nicht von neuen potentiellen Mitarbeitern gefunden.

Welche Vorteile bietet Ihr Unternehmen?

Stellen Sie sich die Frage, warum ein neuer Mitarbeiter genau bei Ihnen arbeiten sollte. Gute Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern zusätzliche Vorteile, welche Sie auch aktiv bewerben. Diese können aus den verschiedensten Kategorien sein:

  • Finanzen: z.B. Zusatzleistungen in Form von Essensgutscheinen oder kostenlosen Getränken/Snacks.
  • Mobilität: z.B. Übernahme der Kosten für Zugticket, Busticket oder ein Dienstauto.
  • Materiell: z.B. Bereitstellung eines Diensthandys und/oder Dienstlaptops, welche auch privat genutzt werden können.
  • Gesundheit: z.B. Übernahme des Fitnessabos, oder auch regelmäßige sportliche Teambuilding Events.


Sollten Sie solche Vorteile Ihren Mitarbeitern bieten können, dann sollten Sie diese auch kommunizieren.

Stellen Sie Ihre Unternehmenskultur in den Vordergrund

Als nächstes sollten Sie eine genaue Analyse Ihrer Unternehmenskultur durchführen.

Stellen Sie sich wieder folgende Fragen:

  • Welche persönlichen Eigenschaften besitzt Ihr Team?
  • Wie arbeiten Ihre Mitarbeiter zusammen?


Dies sind wichtige Fragen die Sie sich stellen müssen, da Ihr zukünftiger Mitarbeiter nicht nur von den Fähigkeiten, sondern auch persönlich zu Ihrem Team passen sollte.

Wenn wir Personalmarketing optimieren, dann starten wir mit dieser essentiellen Analyse. Diese Analyse bildet das Fundament, um zu entscheiden wie wir die Personalmarketing-Strategie für Ihr Unternehmen aufsetzen können.

Warum sich die Mühe machen?

Heute ist der Gehalt für Mitarbeiter längst nicht mehr alles. Arbeitssuchende achten heute stark auf die Benefits, die Sie Ihren Mitarbeitern bieten können. Daher sollte auch Ihr Personalmarketing und Suchmaschinenoptimierung einen hohen Stellenwert haben (Wer nicht auf der Seite 1 bei Google ist, wird nicht gefunden). Wenn sich Ihr Jobangebot nicht auf der ersten Seite befindet, ist es quasi nicht existent! 99 Prozent klicken nur auf Resultate der ersten Seite von Google.

Optimieren Sie Ihre Inhalte

Wenn Sie ihre Zielgruppe definiert haben (Wir helfen Ihnen gerne dabei 😄), müssen Sie diese Zielgruppe aktiv ansprechen und mit Ihren Vorteilen/Benefits werben – z.B. über Facebook. Verfassen Sie gute Inhalte für Ihre Webseite. Stellen Sie sich vor, was Ihr Traumkandidat gerne über das Jobangebot lesen würde. Gestalten Sie Ihre Webseite so, dass Besucher sich gerne Ihre Inhalte durchlesen und sich auch bewerben. Ihr Job ist es, ihr Unternehmen an neue Mitarbeiter zu „verkaufen“.

Fazit

Wenn Sie Probleme haben, gute Fachkräfte zu finden die in Ihr Team passen, dann kommen Sie um Personalmarketing nicht herum. Die Suche für einen neuen Job findet heute ausschließlich im Internet statt. Denken Sie daran: Sie müssen Ihr Unternehmen präsentieren und zeigen welche Vorteile es bringt, bei Ihnen zu arbeiten. Wenn Sie professionelles Employer Branding mit guter Suchmaschinenoptimierung kombinieren, dan steht zwischen Ihnen und Ihren Traum-Mtarbeitern nichts mehr im Wege.

Sollten Sie sich um das Personalmarketing nicht selbst kümmern wollen oder keine Zeit dafür haben, aber nach gutem neuen Personal suchen, dann unterstützen wir Sie gerne dabei.

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Felix Mellitzer

Felix Mellitzer

Online Marketing • SEO

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